记找nanny的经历
给宝宝找nanny终于告一段落了，真的是太难了！总共电话聊了11个candidates，邀请了7位到家里进行trial试带娃。
这次生娃我妈过来照顾我了，本来是计划5月中旬就回国，四月中旬我们就开始找nanny，我因为当时也才刚刚恢复，平时还要奶娃带娃，所以就主要由娃爸负责找nanny的事务–他主要通过care.com和nanny lane两个平台招人，在那两个平台上打了广告，之后陆续有一些申请者，娃爸会跟我一起筛选一些申请者，当时第一个联系的是一位白人中年女性，她给我们发了简历，简历上可以看出她确实有很多照顾娃的经验，在Daycare工作过，也在好几个家庭做过nanny，而且简历上看到她的地址离我家开车就3分钟，当时觉得好合适，就很期待地约了到家里来面试+试带娃，当时跟她约了一个下午（最开始约好的是一个周六，但她临时告知我们她有些咳嗽，说应该是因为春天花粉过敏，如果我们为了保险起见可以约第二天，所以约到了周日），那位candidate体型有些胖，来家里时戴了个口罩（她好像解释了原因，但我还是没太理解她为什么戴口罩），刚进入家门时我发现她脚上的两只袜子不太一样，当时心里怀疑她是不是不太整洁，但也没有想太多。那天下午她过来本来是想让她试着带带娃，但她过来大多数时间就和我们聊天了，也没怎么带娃，她自己没有主动要求抱宝宝或者给宝宝喂奶或者换尿不湿什么的，还是有两次要喂奶要换尿不湿了我说要不让她试一试，她才接过宝宝。这点我当时也有点不太满意但娃爸说人家可能就是觉得不经过你的允许不应该抱你的宝宝，我也就没太在意了。然后还有因为我没有太理解她戴口罩的原因，加上她拿下口罩喝水时我隐约看到她的牙齿好像不太好，当时在想她是不是刻意的，不过也没有太在意这个因为毕竟外在形象也不是很重要，重要的是把娃带好。虽然有些疑虑，但因为想很快找到nanny，就还是联系了她的前雇主家庭了解她的背景情况，三个雇主家庭都说她带娃有经验，就是可能不是特别整洁。我们心想只要把娃带好，整不整洁是次要的。当时我们在平台上也联系了另外两个背景看着还不错的申请者，但聊着聊着就没有后续了。所以带着一点点疑虑，我和娃爸最后决定就雇用那位白人女性，她开始时宝宝大概两个月。
然后就到了她开始的那一天，大概是我妈回国那周的前一周周五，当时我公公婆婆也都在，这个nanny带娃带了一天，上午我婆婆跟她聊了一会之后我婆婆说这人还可以，挺喜欢她的。那天下午有一小段时间她单独和我婆婆在家（娃爸上班去了，公公带着我和我妈去购物了），她俩用小推车带娃出去散了散步。所以那天nanny带娃就是在我们全家人盯着的情况下，我那天还是帮了很多忙，因为娃还小，她哭的时候我也不忍心让她一直哭。但是我发现她一有空就看手机，很频繁，虽然有一些不满，但心里也想，确实她也没什么事，她没事的时候一般是我把娃哄睡了（当时娃还要抱睡），她也不能跟我聊天，所以也情有可原。那天我发现她好像确实有很多knowledge，比如我说娃有时有笑的表情然后就吐奶了，她告诉我那个不是笑，是因为婴儿gasy的表现，所以吐奶前会有那种看似笑的表情；又比如所有小孩都喜欢看风扇（哪怕风扇没转），而我确实发现宝宝喜欢盯着天花板的风扇看；然后她也会时不时地逗娃笑比如换尿不湿的时候。所以当时就觉得这个nanny应该还是可以的，而且那天周五家里人比较多，可能对nanny来说也不是很方便，想着看看下周一家里安静些了nanny的带娃情况（周五那天一天下来之后，我婆婆貌似对保姆不是特别满意，因为毕竟是我们自己请的保姆，她也只是很隐晦地表示那个保姆可能更适合带大一点的小孩）。到了周一nanny又来了，那天我还是帮了一些忙因为nanny有时实在是控制不住宝宝，那天的感受还是保姆很爱看手机并且看得很频繁，而且不是特别主动地要求抱宝宝。记得那天有个小觉我哄宝宝睡并抱在手上睡了（那会宝宝还需要抱睡），保姆就一直在那看手机，过了好久她才问我需不需要她抱宝宝让我休息一下，我也就把宝宝抱给她了，她用沙发上的抱枕给自己搭抱宝宝睡的那个胳膊，另一只手又继续看手机（我心里也跟自己说她抱宝宝睡确实也无聊，我们自己有时抱睡也会看看手机）。反正这个nanny来家里上班的这两天跟我互动是很少的，周一那天下来，感受还是很一般，周一那天nanny下班我就觉得可能不太放心把宝宝交给这个nanny，一是宝宝还太小，才两个月，二是这个nanny也确实一般（可能真的是更合适带大一点的小孩）。于是那天晚上我和娃爸考虑跟这个nanny终止雇佣关系，同时考虑让我妈在这里再帮忙照顾两个月（当天晚上我妈问了厂里主任能不能再请假一段时间，好在厂里不忙，我第二天给我妈改签机票到了七月份，延期了两个月左右）。对于这位nanny我们也有些过意不去，毕竟才让人家干了两天就跟人家说要终止合同，虽然合同里是说两个星期之内双方都可以随时终止雇佣关系，但我们还是决定给这位nanny除了两天工资之外一个星期的补偿，刚开始这位nanny接受了并表示理解，后来再跟家人聊了之后又问我们娃爸能否提供两个星期的补偿（当然也很客气地问并表示如果不能提供两个星期也没有关系）。我和娃爸可能太慷慨，同意了提供她要求的补偿，也是希望这件事情能很快结束。就这样，我们后来不得不继续寻找nanny。
因为希望nanny能在6月下旬开始，我在5月底就在care.com上更新了job posting，更新后又收到了一些申请者，我同时也重新浏览了之前的一些申请者（再看看有没有合适的），跟几位感觉比较合适的申请者信息交流了一下并约了电话聊一下–都是我先在care.com上跟申请者信息交流完了娃爸跟对方电话交流，我主要是问申请者薪资要求，是否有带婴儿的经历，并向他们要简历（如果对方能提供）以及联系方式。最后我们电话聊了5位申请者，邀请了3位到家里试带娃（另外两位一位没有太多全职nanny经历，另一位来自非洲一个国家的申请者聊着聊着没有后续没再回复我们了）。来谈谈另外3位：
第一位是一个来自巴西的年轻移民（也是同性恋女士），她除了做nanny还做DJ，在Ins上是一个网红。和我们电话聊了之后就给我们发了Facebook上她现在的雇主家庭给她的强推。她通过Au Pair来到美国，来美第一站是夏洛茨维尔（一下感觉亲切了很多，因为我之前在那里上学），来面试那天全程戴着鸭舌帽，可能个人喜好我们也没有太在乎。这位申请者虽然年轻，那天来家里全程倒是没有怎么看手机，也有很主动地要求抱宝宝，很顺利地给宝宝喂奶换尿不湿换衣服，并且成功地哄宝宝睡了两次（有两次我奶睡哄睡了）。在我第一次哄宝宝睡了之后她有跟随我观察我如何把宝宝放到摇篮，即使在我哄睡没她什么事的时候她也有全程陪伴观察也没有看手机；她有时也会亲亲宝宝头，给人感觉是一个爱娃人士。我们主动提出会提供午餐，买了chick-fillA，跟她一起吃饭也感觉她应该算是比较整洁，因为她吃完把自己的座位收拾得比较干净。宝宝小觉时我们有聊天，感觉也挺聊得来（聊她的国家和我的国家医疗，聊移民，聊中国人在巴西办餐馆等等），她聊到相关话题时有时会给我看她手机上的照片，我当然也问了一些关于她nanny经历的问题，总体印象还是可以的，另外聊天期间还得知她和娃爸同一天生日，也更是感觉拉近了距离。一天下来，感觉唯一的缺点可能是她那天没有太怎么洗自己的手，抱娃的姿势没有让娃哭，但是让娃吐了几次奶（也是为什么宝宝换了一次衣服），但我们也没有太在意，毕竟小事情之后可以提出建议。
第二位是一位更年轻的当地白人女生，来的那天穿着短裤➕T恤，手持Stanley水杯➕墨镜，和我印象中的nanny给人的感觉不太一样。这个女生看着热情开朗，带娃时喜欢跟娃交流说话（有点像我婆婆那样跟娃说话），这点是好的。她喂奶换尿不湿都没什么问题（看她换尿不湿我们还学会了怎么折叠换下来的尿不湿省垃圾桶空间），她也有成功地哄娃睡了两次；只是有几次无论她怎么哄都没有能让哭闹的宝宝平静下来）。同样的，宝宝小觉期间我们也有聊天，总体感觉没有像跟第一位申请者那样聊得来（有时需要刻意找话题），聊天也得知她和她老公貌似没太大经济压力，所以也不是特别理解她为什么要做nanny。我感觉她总体算是可以，就是不知道我和她合不合的来（毕竟要我和她在家待着，合得来也很重要）。她来的那天我们才得知她好像只收现金支付，不接受payroll service（会自动扣税），虽然我们也没有确定要hire她，但为了有选择，娃爸问她如果提高时薪会不会接受payroll，对方说跟老公商量一下，好像后来也没有告知我们接不接受。
第三位是一位来自哥伦比亚（国家）的年轻移民，和第一位申请者年龄相仿，但看背景貌似更符合大家（至少我）对nanny的印象–勤劳朴实（她在care.com上同时有babysitting和housekeeping的profile）？在面了第二位申请者之后，我们了解到有申请者不接受payroll，但因为老公的工作原因（secret clearance），我们必须用payroll支付薪资给我们雇佣的nanny（更合法一些），于是我们在第三位申请者来家里那天早上就短信确认对方接受payroll，结果对方说只接受现金，如果需要取消面试可以取消。所以最后我们就取消了跟那位申请者的面试。
这一轮下来，我们相当于只面了两位申请者，也都联系了他们的推荐人，反馈都比较好，但最后还是倾向于那位来自巴西的申请者（当时唯一顾虑是她是ins网红，在follow了她的ins之后看到她会经常发她带的娃的照片，但她的推荐人表示那都是经过他们允许的）。当时这一轮面完已经是6月中旬，我们希望nanny在6月下旬就开始上班，于是我们很快就给那位巴西申请者发了口头offer，她收到offer那天也欣然接受，我们也很喜悦因为找nanny事宜告一段落。但是第二天，那位申请者发短信问我们有没有可能现金支付，她收到了另一个offer，但是更倾向于带我家娃，我们告知了原因，她也告诉我们是因为她在等绿卡，有点担心payroll会影响她的申请，她咨询了律师好像说最好不要用payroll，我们当然也是表示理解，但是也因为要重新再找而感到失望。
就这样我们再次继续我们的nanny searching。那会发现care.com上不知为何job posting被关了（也解释了当时上一轮面试期间没有再收到很多申请的原因），我们重新打开posting，很快就又收到了一些申请。因为时间紧迫，我扩大了找寻途径，在加入的几个Facebook Group里也发了广告，本来不抱太大希望，但也收到了几个比较合适的申请者，在两个平台我们总共信息和电话联系了5位感觉合适的申请者，邀请了4位到家里面试/试带娃，那位没有来家里面试的申请者本来也是打算邀请的，但聊着聊着她突然就没有再回复我们的消息也就没了后续。再来谈谈另外4位：
第一位是一个美国当地的年轻白人女性，她体型也有些稍胖，挺友好的一位女士，之前有daycare和nanny经验， 自己目前还在上一个与育儿有关的项目。邀请她来家里试带娃之前的唯一顾虑是担心她由于体型稍胖的原因会不怎么爱动，而宝宝喜欢被抱着走。她来家里的那天第一印象还是可以的，人挺热情，可以看得出应该是喜欢娃的吧，水杯上都贴着很多可可爱爱的贴纸。这位nanny挺主动的，会主动抱宝宝，换尿不湿那些的都很熟练（除了喂奶，因为宝宝那阵子可能有点厌奶）。每次她做一件事会跟我们说她的想法（或者说是理论），比如，她抱宝宝的时候宝宝哭，她会跟我们强调宝宝需要时间来适应她，她经历过比这更厉害的哭闹等等。她似乎也爱学习，第一次哄睡她没成功，我把宝宝抱过来哄睡了，她会在旁边观察，第二次哄睡她会像我那样哄，并跟我强调她在像刚刚我那样哄宝宝。至于我之前的顾虑，她抱宝宝上下楼还是比较灵活，但是她陪宝宝坐着玩之后就似乎不是很想把宝宝抱起来，尽管宝宝哭，她也只是一直坐在那里哄（坐着玩的地方是宝宝的一个小小的play station，有很多宝宝的玩具），我当然是希望她赶紧站起来抱宝宝走走，但想想可能也情由可缘，她可能就是觉得玩具很多，可以再用各种玩具逗一逗宝宝–后来老公是觉得可能在daycare工作过的人对宝宝哭不那么敏感，因为他们可能在daycare会经常听宝宝哭，不觉得宝宝一哭或者没哭多久就要尽力去哄。一天下来，感觉这位nanny的理论似乎很多，实战经验可能也有，但不是很成功–她没有一次能成功地把宝宝哄睡。她有告诉我们她面了另外一家，但她更倾向于我们家–可能我们家距离离她比较近。
第二位是一个来自巴西的中年女士，是从Facebook group上联系上的，和其他candidate不一样，这个申请者只来家里试带娃半天（上午）时间，也是我们面过的第一位自己有小孩的申请者。来家里的第一印象就感觉对方是个很体面的人，穿着很整洁也很雅致，看上去不像做nanny的。本来她就上午来家里三小时，结果宝宝睡了很久，这个nanny来了之后就和我们聊天聊了很久，聊了她现在的雇主–一个在家的全职妈妈，爸爸是travel doctor，听她的描述感觉她现在已经不像是在那个雇主家庭做nanny了，感觉有点像管家的感觉（也会帮忙除了带娃之外的其他事情）。宝宝醒了之后，我们让这个nanny给娃换了尿不湿并带娃玩了玩，大概就一个小时左右。虽然时间很短，但感觉她还是蛮有耐心的，陪宝宝玩能哄宝宝不哭。聊天时她有提到如果给我们带娃的话，第一周一般都会比较awkward，她告诉我们她开始她现在的工作时，那个雇主/妈妈第一周总会时不时来看是什么情况。怎么说呢，这个nanny感觉应该会是个不错的选择，人挺温和，也很有经验，但我就是感觉她可能会有更好的选择，感觉她更适合经济条件比我们更好的雇主，对于我们来说，我会感觉有点over qualified，或者就是对我们这种条件的家庭来说不是特别合适。但如果没有更合适的，我们会想要雇这位nanny。我们后来还是联系了这个nanny的reference，了解到这个nanny确实不错，那个reference是这位nanny的现雇主，当老公联系她时她还强调这个nanny还没有离职，她还需要这个nanny，好像很担心我们想很快雇佣这个nanny，也是很有意思的一位妈妈。
第三位是一位来自萨尔瓦多的西班牙裔中年女士，刚四十出头，自己生过三个孩子，大点的两个孩子已经成年，最小的孩子只有18个月大。我们是在care.com上联系到这位nanny的，前期联系时她也给我们发了她的reference letter（来自前雇主）。 我们邀请她来家里试带娃/面试的时候，她提出想要和我们先见一面聊一聊。她是唯一一位来过家里两次的申请者，第一次过来家里主要是和聊聊我们招人的要求，了解了解我们这个家庭，她也告诉了我们她的情况–家里有个18个月大的娃，已经有两年多没有工作了，怀孕后她就一直在家待产生娃带娃。那天也约了正式的试带娃时间以及确定了薪资范围。第二次来就是这个nanny试带娃那天了，第一次见面的时候感觉她好像是比较内向的那一类人，当时也有点担心她两年多没有工作了是不是会不太适应。那天试带娃时宝宝好像又处于比较难带的阶段，更是担心会把这个nanny吓走，因为我们后面也没有很多candidate了。后来发现我是多虑了–这个nanny第二次来家里完全像是换了一个人，完全是working mode，很干练很有经验也很能表达。尽管宝宝那几天有些难带，她依然是很上手，轻松喂奶轻松哄睡，她每次都能把宝宝顺利哄睡，我和老公没有插手一点点。她那天甚至还教了我们如何帮助宝宝拉粑粑，后来发现也很有效。她试带娃仅半天，我和老公就讨论决定雇佣她，在她完成一天的试带娃准备回去之前，我们就告知她我们想要雇佣她并且把合同已经准备好让她带回去看。 好在这个nanny好像对我们也比较满意，当时也就口头接受了我们offer，她也把她后续的另一个面试取消了，后来我们也得知她之前面了一家是大一点的娃，但她更倾向于带小宝宝从小带这样。我们后面还是走形式联系了这个nanny的一位前雇主，当然这个reference对这个nanny也是好评。
第四位是一位来自加拿大的年轻白人女性，我们是在Facebook group上联系上的。在facebook上聊的时候，这个nanny表现得很热情，分享了她的履历以及薪资期待，她和老公是因为老公的工作原因刚搬到马里兰州，还没完全安顿下来。我们当时因为已经决定了雇佣前一天面试的nanny，在犹豫要不要取消这个nanny的面试，但后来还是决定让她来家里试带娃一天。和她见面时第一印象感觉她不太像做nanny的（可能我对nanny有一些固有思维）。她是属于那种有很多育儿知识但可能实践经验比较少的那一类，她会尊重我们，比如她会强调我是娃的parent，她不会违背我（但她每次强调这一点我会有一些不适，因为我是觉得如果她试带娃，她就应该proactive一点），也是因为这样，很多时候是我们自己在抱娃安抚娃，我看到娃哭我会想要抱娃安抚娃，而她也会直接就给我抱而不会去努力尝试安抚。她来试带娃那天宝宝也比较难带，这个nanny也没有很能成功地哄宝宝睡。因为我和老公有尝试介入，很多时候这个nanny就是盘腿坐在沙发上。到后面我们有点感觉出来她可能对这个工作不是很有兴趣–或许宝宝太难带她觉得不能胜任，或许她觉得和我们这个家庭不是很compatible。她离开后还没等我们通知她我们已经雇佣其他人，那天晚上她就发短信告诉老公她觉得和我们可能不是很compatible，同时她也在找不是nanny的其他工作，收到消息的我们也没有很惊讶。
所以我们最后就正式雇佣了第三位那位西班牙裔nanny，同时也回绝了第一位和第二位面的nanny。虽然过程很曲折，对宝宝来说也是很多distraction，但好在也找到了一位我们喜欢的nanny。面了这么多面试者，感觉nanny这个市场参差不齐，对比下来，可能有过生育养娃经验的要比没有自己生育过的nanny更能胜任一点。